Ook dit jaar organiseren de samenwerkende partners van het Platform OTOTEL weer een netwerkdag onder de noemer OTOpia . Waar 2018 vooral in het teken stond van terrorismegevolgbestrijding en de gevolgen voor OTO, gaat de organisatie dit jaar de uitdaging aan om vanuit de bril van de OTO-professional het thema 'Veiligheid' aan te kleden. Enerzijds zal het inhoudelijk gaan over allerlei aspecten van - en rondom - (nationale) veiligheid, anderzijds zal de focus ook moeten liggen op  vakinhoudelijke OTO-ontwikkelingen. Dan kan het b.v. gaan over de inrichting van een veilige leeromgeving, of de juiste veiligheidscultuur. Maar minstens zo belangrijk is het onderhouden van het netwerk en hoe doe je dat nu effectief? De leerervaring van de projectorganisatie is dat OTOpia exclusiever moet zijn. Dat betekent dat we voor 2019 kiezen voor 'slechts' 150 deelnemers, wederom op het NTC Vught.  De deelnemers zullen evenwichtig verdeeld zijn over de partnerorganisaties met vooral als gemene deler dat ze verantwoordelijk zijn voor het opleiden van professionals binnen het veiligheidsdomein.  Inmiddels is ook een LinkedIn pagina aangemaakt (https://www.linkedin.com/groups/12174641/) waar OTO professionals hun suggesties kwijt kunnen en met elkaar in contact kunnen blijven.

De ministeries van Justitie en Veiligheid en Defensie werken al geruime tijd aan het versterken van de samenwerking tussen civiele hulpverleningsorganisaties en Defensie(onderdelen).  In september 2018 is, als opvolger van ICMS en VCMS  het Programma Civiel Militaire Samenwerking (PCMS) van start gegaan. Het programma is het gevolg van richtinggevende beleidsvoornemens uit de Defensienota. Naast het herijken van de samenwerking en de inzet van Defensiecapaciteiten wordt ook gekeken of en op welke wijze Defensie vitale processen en de digitale veiligheid kan ondersteunen. 

Opleiden, trainen en oefenen worden nooit meer wat het is geweest. Tekort aan tijd en capaciteit hebben mede bijgedragen aan het zoeken naar alternatieven voor de klassieke OTO aanpak. Individueel opleiden en oefenen  met behulp van gaming, e-learning of VR zijn al bijna gemeengoed. De ontwikkelingen gaan snel. 

Er zijn verschillende opvattingen over de wijze waarop en de mate waarin je binnen de crisisbeheersing moet opleiden, trainen en oefenen (OTO). Maar waar geen twijfel over bestaat is dat zonder OTO de kwaliteit van inzet en samenwerking binnen de crisisbeheersing onder de maat zal zijn. OTO wordt steeds meer cyclisch aangelopen, waarbij de maat nog eens wordt genomen door het gebruik van testen (T), evalueren (E) om uiteindelijk lessons learned (L) te identificeren. Daarmee is de cirkel rond; OTOTEL.